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【管理下屬技巧】Work From Home 在家工作對公司有好處?

疫情雖然有回落跡象,但是坊間均相信不久的冬天將會迎來第四波疫情。不少老闆抗拒在家工作,但原來此策略長遠對公司及員工都有好處?齊齊打破對WFH的迷思!

 

2020是受疫情困擾的一年,新冠肺炎從一月下旬開始爆發,直至現時仍然處於大流行的跡象。不少的公司在這段期間多次實行在家工作 Work from Home (WFH),希望能夠保障僱員的健康和安全。雖然看似新冠肺炎還是沒有受控的跡象,但是世界上不同地方的大企業開始推出在家工作的一系列措施。例如Google宣布所有員工可以在家工作到2021年7月,而Facebook更宣布員工可以永遠在家工作。

這個大企業的新措施是不是讓人覺得很瘋狂呢?相信有不少老闆們都會大跌眼鏡,認為實行在家工作不能監督下屬的工作效率,其實十分令人擔憂。但是其實有不少研究發現在家工作對公司及員工均有一定好處!

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【管理下屬技巧】管理公司必看!中小型企業必學的團隊管理技巧!

在家工作好處一:員工的工作滿意度及工作效率大幅提升

仲量聯行的亞太區報告《Home and away: the new hybrid workplace?》

這份報告訪問了亞太區裡面來自中澳洲、中國、印度、日本及新加坡的1500個員工,當中大部分受訪僱員均表示在家工作擁有高自由度十分良好,但是也會懷念在辦公室的工作環境,因為能夠與其他同事面對面聊天交流。

嶺大研究生院網上問卷調查:在家工作的看法及體驗

在今年4月8日至26日,接近2000名港人接受嶺大研究生院的網上問卷調查,當中顯示超過八成的受訪者表示希望公司長遠地能夠容許員工每星期在家工作至少1天,當中超過三分之一人表示每星期有2天會更好。原因主要是因為在家工作讓他們能擁有更多休息時間(72.2%),減輕工作壓力(63.8%)及 改善「工作生活平衡」(60.7%)。

永明金融《香港打工仔職場健康調查》:對在家工作的想法

vvvv永明金融透過委託國際調研和數據分析機構 YouGov舉辦了網上問卷調查。 在今年4月29日至5月6日,超過800名介乎18-64歲的辦公室在職人士接受調查,當中大部人認為彈性工作安排應該在疫情完結後仍然繼續,因為在家工作能讓他們騰出時間做私人事務(84%),精神更輕鬆愉快(81%),及與同住家人關係變好(69%)。

在家工作好處二:源頭節省開支,利益最大化

試想想在疫情下,你的營運開支是不是下降了不少?

當人人都在家工作,自然就不需要回到公司,公司的燈油火蠟自然節省不少!另外,當長遠在家工作成為常態,公司自然就不用再以實體的店鋪形式運作,而轉移到網上的平台運作,大家都可以透過網上協作從而繼續保持距離公司營運順暢。這樣公司或許就不用租一定規模的地方去容納員工,自然省下一點點的租金!

又或者公司可以租借共享空間,當老闆有需要與員工見面時,也可以有「實體公司」作為見面的好地方:

【創業必睇】香港10大共享工作空間 (Co-working Space) 推介

 

在家工作好處三:全世界的人才都可以是你的員工

當在家工作已經成為常態,聘請人才自然就不會受到地域上的限制。全世界的人才都可以成為你的員工,為你服務。其實有不少工種十分適合外判到其他的國家進行,尤其是東南亞地區。因為他們的薪金往往更便宜,而家你可以根據工作的數量而「出糧」,其實往往更划算!以下影片教大家如何 outsource 外判工作:

Outsource應該搵邊間? | 點樣外判freelance工作避免中伏? | Kenny Lim Kam Ho

其實在家工作真的好處多多,對公司的長遠運作可以十分正面!不過有不少老闆往往擔心不知道如何管理員工,怕員工不工作,偷懶「蛇王」!下一篇我們會揭示幾個管理員工的好方法,敬請留意! 

 

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